Priča o Vipnetovom start-up timu
Kako je sve krenulo? Mi smo četvero kolega koji smo kao zaposlenici Vipneta radili svoj posao u, na oko različitim odjelima, sve dok na Facebook Workplaceu* nismo vidjeli poziv Telekom Austrija Grupe (TAG) za prijavu ideja zaposlenika na interni natječaj Empowering ideas. (*Workplace je interna poslovna društvena mreža, vrlo slična Facebooku, u čijem je i vlasništvu, a koristi je preko 17.000 zaposlenika Telekom Austria Grupe)
Ana-Marija, Mila, Dora, Igor
Cilj natječaja bio je prikupiti inovativne ideje iz cijele grupacije koje bi značile nova poslovna rješenja, nove usluge, proizvode ili poboljšane procese. Nije bilo nikakvih ograničenja niti usmjerenja. Doslovno: predložite nam u što god vjerujete, a mi ćemo osigurati resurse te vam omogućiti da godinu dana radite na predloženom projektu u uredu i na lokaciji kojoj želite.
Naša znanja I iskustvo rada u različitim odjelima te nekoliko kreativnih druženja rezultirala su našom idejom koju smo pitchali Vipnetu. Vipnet nas je odabrao kao jednu od 3 najboljih lokalnih ideja te prijavio TAG-u. „Idemo u Beč, idemo u Beč!“ osjećaj nam je već bila dovoljna nagrada.
Doček u VIPnetu nakon pobjede u Austriji!
Podrška okoline. Otkad smo se vratili iz Austrije, gdje smo pitchali ideju pred leadership timom TAG-a, vratili kao pobjednici, doživjeli smo nevjerojatnu podršku čitave kompanije, od kolega u timu do nadređenih na svima razinama. To nam je dalo dodatnu snagu i motivaciju da čim prije prionemo radu.
Dobri temelji. Uz motivaciju, javila se i odlučnost da opravdamo ukazano nam povjerenje. Tako smo, prije nego krenemo s implementacijom, odlučili postaviti projekt na dobrim temeljima: dobro razmisliti, istraživati, proučavati, educirati se te razgovarati s pametnijima od sebe. I od starta graditi nešto što neće biti jednokratno, već će dugoročno dati dodatnu vrijednost i za kompaniju iznutra, ali i za korisnika izvana.
Poticajno okruženje. Nedavno smo set-upirali vlastiti ured u HUB385-u. S prvim radnim danima u novoj sredini, vrlo brzo smo upoznali sve stanare: kreativce, poduzeća i freelancere koji rade na svojim projektima i imaju vrlo specifične talente i iskustva na raznim područjima IT-a. Kroz razgovor s njima vrlo brzo dobili uvid u neke nove procese, trendove, specifične tehnologije i načine rada. Super je što u opuštenoj atmosferi kroz druženja, razmjenjujemo znanje, ideje, iskustva.
Ured i rad u HUB385 prostoru
Fokus na cilj. Jedan od preduvjeta za uspjeh je 100% posvećenost cilju. Kako smo već rekli, svi članovi tima dobili su mandat od jedne godine kako bi se odvojili od svojih pozicija i svakodnevnih poslova, i u tom periodu u potpunosti posvete radu na projektu. Iako će nam u tom vremenu zasigurno nedostajati naši stari timovi i poslovi, odmak od svakodnevne rutine i aktivnosti na više projekata omogućit će nam taj, u današnje vrijeme pravi luksuz, da se u potpunosti posvetimo samo jednoj stvari, i na njoj radimo dok ne budemo zadovoljni konačnim rezultatom.
Nove metode rada. Jasno je kako nove tehnologije zahtijevaju i drugačiji način rada. Riječ je prvenstveno o pristupu vođenju projekata ili razvoju proizvoda koji obuhvaća mnogo malih eksperimenata s nadom da će neki biti uspješni i rasti, a s druge strane razumijevanjem kako će neki drugi jednostavno – propasti. Kako bi se smanjio „škart“ i hiperprodukcija funkcionalnosti ili produkata, u Vipnetu, a tako i u našem malom timu, koristimo odabrane agilne alate pomoću kojih rano iteriramo i prilagođavamo naše ideje stvarnom i važnom problemu. Spremni smo isprobavati nove stvari, i to činiti brzo. Ako ne budu funkcionirale, bit ćemo spremni pri padu se dočekati na noge – i krenuti u drugom smjeru. Sretni smo što imamo kompaniju koja to podržava.
Inovativnom kulturom do lakšeg privlačenja i zadržavanja talenata. Praksa poticanja inovacija unutar kompanija nije novost. Unatrag desetak godina, neke od najpoželjnijih kompanija na globalnom tržištu rada, poput Applea, IBM-a, Coca – Cole, Ericssona, stimuliraju ovakve programe. Na taj način zadržavaju svoje talente, otvaraju vrata novim potencijalnim izvorima profita, ali i ulijevaju duh poduzetništva u postojeću korporativnu kulturu ohrabrujući postojeći kadar na poduzimanje rizika.
Prijavi se na Career Speed Dating 2017. 🙂
