- Algoritmi – nisi mislio da će ti trebati Dijkstra, Floyd-Warshall ili Bellman-Ford? Koristimo sve od navedenog. Od varijacija na efikasno računanje površine poligona do NP teških optimizacijskih problema kao što je bojanje grafova, znamo prepoznati problem u praksi i pretočiti ga u algoritamsku formulaciju. Ako voliš zaposliti mozak da O(NlogN) pretvoriš u O(N), rado bismo popričali s tobom.
- Raznolikost – mala smo firma i svi radimo sve. Od kontakta s kupcem, brainstorminga na ploči do implementiranja, testiranja i isporuke. Novi zaposlenik od prvog dana preuzima odgovornosti i doprinosi svom projektu. Za razliku od mnogih firmi koje se specijaliziraju za područje kao što su web ili mobile, HashCode rješava probleme koje naši kupci imaju, bez obzira na područje.
- Brzo učenje – dio našeg posla je konzalting u velikim firmama. Zovu nas kad zaškripi, kad su izazovi postanu preveliki za timove koji su ih do tad rješavali. Telekom mreža se treba udvostručiti u naredne dvije godine ili proces koji treba ubrzati 10 puta. Dolazimo i počinjemo postavljati pitanja – puno pitanja. Kroz pitanja brzo učimo do te mjere da vrlo brzo predlažemo poboljšanja kroz nove alate i mijenjanje procesa. Ako misliš da nakon dva tjedna pitanja možeš savjetovati druge kako da bolje rade svoj posao, vidimo se na speed datingu.
- Izvrsnost – stalo nam je do toga što kažemo svojim kupcima i volimo ispunjavati ta obećanja. Isto tražimo i od kolega: da projekte koje vode dovedu do kraja. Jedna smo od rijetkih firmi u Hrvatskoj gdje se možete naći u raspravi s kolegama koji su sudjelovali na olimpijadama iz matematike ili fizike, sjedati do kolega koji su završili FER s 5.0. Nemaju svi naši zaposlenici akademske nagrade, ali svi su i pametni i uporni. Ako ti je jedan od glavnih kriterija za budući posao kvaliteta kolega, dođi nas upoznati.
Odgovori na česta pitanja:
- Nudite li studentsku praksu? Da, kod nas studenti mogu raditi preko godine ili preko ljeta, fleksibilni smo po pitanju termina.
- Tražite li kandidate za stalni posao? Da, uvijek zapošljavamo.
- Koji su preduvjeti za studentsku praksu? Tražimo kandidate koji imaju snažnu podlogu u algoritmima i matematičkom načinu razmišljanja. Bitno nam je da kandidati znaju programirati u nekom programskom jeziku, nije bitno kojem.
- Koji je postupak selekcije? Postupak zapošljavanja za studentski i stalni posao je isti. Kandidati prvo rješavaju programski test od kuće, u vrijeme kad im odgovara. Slijedi najbitniji dio – upoznavanje kroz intervju uživo i zajedničko rješavanje problemskih zadataka na ploči.
Više o tome što i kako se radi u Hashcodeu te zašto je dobro postati dijelom našeg tima doznaj u videu na poveznici. Na Career Speed Dating prijavi se do 19. studenog na linku. Vidimo se!
