Uspješno ste izradili vaš životopis i prošli testiranja koja su vam poslodavci dali? Čestitamo! Došli ste do posljednjeg koraka selekcijskog procesa: razgovora za posao.
Razgovor za posao, ili kako mi Hrvati to volimo reći: intervju, često je proces kojeg se i osobe s najviše iskustva pomalo pribojavaju. To vam je prvi susret s mogućim budućim poslodavcem licem-u-lice, a vas se procjenjuje po svemu onome što jeste: od prvotnog rukovanja, načina oblačenja, širokog spektra verbalne i neverbalne komunikacije pa sve do osobne motivacije i karakternih osobina.
No, ne boj’te se! Donosimo vam kratki pregled temeljnih stavki koji sadrži svaki razgovor za posao i kako ga najbolje možete prilagoditi sebi samima.
Govor tijela ili ono kad ne znaš što bi s rukama?
Neverbalna komunikacija nezaobilazan je dio svakog razgovora koja upotpunjuje i potvrđuje cjelokupan dojam o kandidatu. Iako poslodavci ne analiziraju govor tijela kao što to čini Tim Roth u seriji Laži mi, obraćaju pažnju na znakove treme, neiskrenosti (neusklađenost govora i ponašanja) te specifičnih značajki poput izbjegavanja kontakta očima. Kandidat nije nikada isključen iz selekcije isključivo temeljem neverbalnih elemenata, ali osoba koja je zatvorena, gleda u pod, ne smije se i ukočena je, sigurno će se razlikovati od kandidata koji se rukuje pri dolasku, ima osmijeh na licu, kontakt očima i općenito pozitivan i otvoren stav. Prije svega, zato što takva osoba daje dojam zainteresiranosti i motiviranosti, što je poslodavcima često važnije i od konkretnih znanja.
Vaše mane, vrline i ostala generična pitanja
Čvrsto ste se rukovali, obasjali poslodavca osmijehom, sjeli na stolicu i odradili upoznavanje. Sada intervju ulazi u početnu fazu gdje poslodavca interesiraju neke generalne informacije o vama, najčešće one koje ste naveli u životopisu. Većina pitanja koja će vam se tu postaviti poprilično su česta i dio su svakog procesa intervjuiranja, no zadatak je na vama da na ta pitanja odgovorite iskreno i na vama svojstven način.
Jedan savjet koji bi mogao razlikovati vas od mora ostalih kandidata jest da primijenite onu staru traumu srednjoškolskih ispita: potkrijepite svoje odgovore primjerima. Poslodavci ne žele čuti napamet naučene odgovore koji su pročitani na većini web portala već su tu da upoznaju vas.
Između ostalog, bit ćete upitani i za vaše mane i vrline, na koje je najvažnije dati iskren odgovor. Ističući ili preuveličavajući osobine stvarate određena očekivanja koje se kasnije u praksi pokažu neutemeljenima. Prije intervjua svakako razmislite o svojim vrlinama i manama te na njih pokušajte dati profesionalan odgovor, odnosno, kako mislite da će vaše vrline pridonositi radnoj okolini, a na kakvim manama želite poraditi.
Tiče li se njih vaš privatan život?
Prema Zakonu o radu, prilikom postupka odabira kandidata za radno mjesto i sklapanja ugovora o radu, kao i tijekom trajanja radnog odnosa, poslodavac ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj vezi s radnim odnosom.
Jednostavnije rečeno, ne, poslodavca se ne tiče što radite i čime se vi bavite izvan posla, osim ako to izravno ne utječe na njihovo poslovanje. Također, na intervjuima se ne smiju postavljati pitanja o vjeroispovijesti, nacionalnosti, bračnom statusu i planiranju obitelji.
Nažalost, ponekad poslodavci postave upravo takva pitanja. I, nažalost, ne postoji savršen odgovor na takvo pitanje. Svakako možete istaknuti kako takva pitanja nisu u skladu sa Zakonom o radu, upitati kako je to pitanje relevantno s njihovim poslovanjem ili odgovoriti općenito pozivajući se na neku od svojih osobina (npr. “Dosad sam uspješno usklađivao/la veći broj različitih obaveza, ali u ovome trenutku prioritet mi je profesionalni razvoj”). Naposljetku, odluka hoćete li odgovoriti na takvo pitanje u potpunosti je na vama.
BBHMM ili pregovaranje oko plaće
Pri kraju intervjua poslodavac će vas pitati imate li kakvih pitanja za njih. Između ostalog, vas sigurno zanima koliko ćete na određenoj poziciji zarađivati jer, pa eto, ljudi smo i ne plaćamo stanarinu čistim zrakom i lijepim osmijehom.
No, kada je, i je li uopće, primjereno pitati i pregovarati oko plaće? Razgovori oko novaca uvijek su osjetljivi, a vama je važno poslodavcu dati do znanja da vam novac nije jedini motivator. Prije svega, važno je i sam biti informiran o prosjeku plaće koju zarađuju ljudi na poziciji za koju se vi prijavljujete kako ne biste imali prevelika ili premala očekivanja.
Poslodavca uvijek možete upitati kolika je uobičajena plaća za osobu vašeg iskustva. Budite realni u svojim očekivanjima, ali isto tako nemojte se podcjenjivati ako ste sigurni da je vaše znanje i iskustvo relevantno za kompaniju u kojoj se javljate.
Sada kada ste uspješno svladali svaki korak selekcijskog procesa, vjerojatno jedva čekate isprobati novo stečene vještine. Da ne bi sve ostalo na teoriji, dođite na FER 14. prosinca i gledajte kako iskre frcaju na Career Speed Datingu.
