Testiranja su često dio selekcijskog procesa prilikom zapošljavanja u različitim poduzećima. Dok poslodavcima pomažu pronaći pravu osobu za otvorenu poziciju, onu koja će odgovarati tom radnom mjestu i na njemu biti sretna i uspješna, kandidatima su često dodatan izvor stresa i evociraju uspomene testova i ispita na fakultetu za koje mnogi misle da su iza njih nakon što dobiju diplomu u ruke. Dobra vijest, za sve vas kojima se dlanovi oznoje čim čujete riječ test, je što za ovakvo testiranje ne morate provesti besane noći uz knjige i skripte.Testiranja su često dio selekcijskog procesa prilikom zapošljavanja u različitim poduzećima. Dok poslodavcima pomažu pronaći pravu osobu za otvorenu poziciju, onu koja će odgovarati tom radnom mjestu i na njemu biti sretna i uspješna, kandidatima su često dodatan izvor stresa i evociraju uspomene testova i ispita na fakultetu za koje mnogi misle da su iza njih nakon što dobiju diplomu u ruke. Dobra vijest, za sve vas kojima se dlanovi oznoje čim čujete riječ test, je što za ovakvo testiranje ne morate provesti besane noći uz knjige i skripte.
Što je psihologijsko testiranje?
Psihologijsko testiranje u većini poduzeća najčešće se sastoji od testa inteligencije i jednog ili više upitnika ličnosti. Uz njih možete očekivati i testove znanja, vještina, emocionalne inteligencije, poznavanja jezika i integriteta. Konkretni testovi biraju se ovisno o zahtjevima pojedinog radnog mjesta, a njihovo rješavanje traje dva ili više sati. Testove primjenjuju, korigiraju i interpretiraju psiholozi, koji vode računa o jednakim uvjetima testiranja za sve kandidate.
Čemu psihologijsko testiranje služi?
Kada biraju novog zaposlenika, poslodavci imaju zahtjevan posao – donijeti odluku o tome tko će najbolje odgovarati radnom mjestu na temelju vrlo ograničenih podataka (životopis i motivacijsko pismo, možda koja preporuka i profil na LinkedInu ili GitHubu). Na papiru dvije osobe mogu biti identične pa ih korištenjem testova na objektivan način nastoje razlikovati.
Test za koji ne moraš učiti
Često se javlja strah od psihologijskog testiranja, no najčešće se radi o strahu od nepoznatog. Da biste se što bolje pripremili za psihologijska testiranja predlažemo da se dobro naspavate i budete siti. Izbjegnite dodatan stres tako da dođete na vrijeme i popijte onoliko kave koliko vam treba da budete budni, ali ne pretjerujte. Vježbanje rješavanjem sličnih testova nema značajnog utjecaja na rezultate, jedino što prethodno iskustvo doprinosi većoj opuštenosti i manjoj tremi. Umjesto posebne pripreme, budite opušteni i, kao i kod životopisa, iskreni.
Testiranje specifičnih sposobnosti
Osim psihologijskog testiranja, poduzeća često dodatno provjeravaju vještine i stručna znanja. Takva testiranja su različita, ovise o poduzeću i poziciji za koju se prijavljujete. Mogu uključivati provjeravanje poznavanja stranih jezika, nekih tehničkih vještina ili sl. Nekada će vas dočekati test koji ćete riješiti, a u drugom slučaju provjere ovih znanja i vještina mogu biti dio razgovora za posao.
Umjesto da dozvolite da vas strah spriječi u pronalasku one prave karijere, pokažite tko ste i zapalite iskru između vas i poslodavaca na Career Speed Datingu 14. prosinca 2017.
